{"id":126819,"date":"2023-02-17T15:48:19","date_gmt":"2023-02-17T18:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/?p=126819"},"modified":"2023-02-17T15:48:19","modified_gmt":"2023-02-17T18:48:19","slug":"igualdade-entre-homens-e-mulheres-no-mercado-de-ti-cobre-deficit-de-vagas-e-democratiza-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/2023\/02\/17\/igualdade-entre-homens-e-mulheres-no-mercado-de-ti-cobre-deficit-de-vagas-e-democratiza-oportunidades\/","title":{"rendered":"Igualdade entre homens e mulheres no mercado de TI cobre d\u00e9ficit de vagas e democratiza oportunidades"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

As mulheres est\u00e3o cada vez mais presentes em praticamente todas as \u00e1reas do mercado, inclusive as de contabilidade, administra\u00e7\u00e3o, economia e engenharia, as quais, at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s, eram soberanamente masculinas. Contudo, na tecnologia da informa\u00e7\u00e3o h\u00e1 desigualdade salarial e de oportunidades. E engana-se quem pensa que esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 exclusiva do Brasil. Nos Estados Unidos, por exemplo, uma pesquisa do\u00a0National Girls Collaborative Project\u00a0mostra que, enquanto\u00a0as mulheres s\u00e3o maioria nos cursos de bacharelado em Psicologia, Biologia e Ci\u00eancias Sociais, na \u00e1rea da Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o s\u00f3 20% dos diplomas s\u00e3o entregues a elas.<\/p>\n

Para se ter uma ideia da profiss\u00e3o por l\u00e1, em n\u00edvel de for\u00e7a de trabalho federal,\u00a0um\u00a0relat\u00f3rio da Comiss\u00e3o de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC)\u00a0afirmou\u00a0que as mulheres ocupam apenas 29,3% dos cargos STEM (Science, Technology, Engineering and Math<\/em>, ou Ci\u00eancias, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica, em portugu\u00eas), indicando que o governo americano tem um longo caminho a percorrer na abordagem da remunera\u00e7\u00e3o, da participa\u00e7\u00e3o e da lideran\u00e7a.<\/p>\n

No Brasil,\u00a0um estudo da Revelo, publicado em novembro de 2022,\u00a0aponta que mais de 87,7% dos desenvolvedores s\u00e3o homens; enquanto o p\u00fablico feminino representa apenas 12,7% dos profissionais de tecnologia. Contudo, luzes no fim do t\u00fanel come\u00e7am a se acender para reverter essa situa\u00e7\u00e3o. Uma delas vem do Paran\u00e1, onde uma mulher acaba de assumir a presid\u00eancia de uma entidade voltada para a \u00e1rea de TI & Inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Essa institui\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e9 a Assespro-PR (Associa\u00e7\u00e3o das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o), que pela primeira vez, em toda a sua hist\u00f3ria de 40 anos, ser\u00e1 presidida por uma mulher. O nome dela \u00e9\u00a0Josefina Gonzalez, e no seu curr\u00edculo \u2014 al\u00e9m de estar \u00e0 frente hoje como s\u00f3cia-fundadora da Credit On Intelig\u00eancia em Cr\u00e9dito e da Smart N Consultoria em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o \u2014 acumula experi\u00eancias\u00a0de destaque\u00a0em empresas como Becton & Dickinson, Electrolux, Celepar, ICI (Instituto das Cidades Inteligentes), Siemens, Paran\u00e1 Banco; em v\u00e1rios\u00a0projetos de TI internacionais, como Bilhetagem Eletr\u00f4nica\/Metr\u00f4 de Medell\u00edn; e projetos com o governo, como Cart\u00e3o-Qualidade e Bilhetagem Eletr\u00f4nica junto \u00e0 PM Curitiba.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

<\/center>Josefina Gonzalez, presidente da Assespro-PR Acate\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

Josefina ficar\u00e1 at\u00e9 2024 na presid\u00eancia da entidade, que mudou seu nome no fim do ano passado para Assespro-PR\/Acate, depois de celebrar uma parceria in\u00e9dita com a Associa\u00e7\u00e3o Catarinense de Tecnologia. O objetivo do acordo \u00e9 expandir a expertise de ambas as institui\u00e7\u00f5es em fomentar ecossistemas de tecnologia de informa\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o, tanto no Paran\u00e1 quanto em Santa Catarina, fortalecendo todos os\u00a0stakeholders\u00a0<\/em>num movimento de intensa colabora\u00e7\u00e3o e gera\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, impactando a sociedade civil. “Este \u00e9 um momento\u00a0especial da minha carreira, em que eu posso\u00a0colaborar de forma efetiva e evolutiva com o ecossistema de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, dando continuidade a tudo o que j\u00e1 foi constru\u00eddo at\u00e9 aqui”.<\/p>\n

Entre seus principais prop\u00f3sitos, realce para a solidifica\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o da TI & Inova\u00e7\u00e3o no Paran\u00e1. “N\u00f3s temos potencial para fazer desse segmento o principal pilar e vetor econ\u00f4mico da regi\u00e3o,\u00a0destacando-o e gerando neg\u00f3cios para nossas empresas em n\u00edvel nacional e internacional”, explica Josefina.<\/p>\n

Ao ser questionada sobre como ela far\u00e1 para reverter a baixa demanda de mulheres na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, Josefina \u00e9 enf\u00e1tica: “Nossa miss\u00e3o como entidade \u00e9 conectar e estimular o mercado de trabalho e fomentar o crescimento da participa\u00e7\u00e3o das mulheres nesse setor; e o empreendedorismo, o que passar\u00e1 automaticamente pelas mulheres, que hoje ocupam menos de 20% dos postos, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). H\u00e1 v\u00e1rios desafios e dificuldades enfrentados por este grupo, mas acredito que, quanto maior a gera\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, maior ser\u00e1 a inser\u00e7\u00e3o. Uma coisa puxa a outra”.<\/p>\n

Na verdade, segundo ela, h\u00e1 d\u00e9ficit mundial de profissionais nesse segmento \u2014 principalmente entre as mulheres \u2014, que aos poucos est\u00e1 mudando e melhorando. Mas claro: h\u00e1 muito o que progredir. Ela acredita que a maior participa\u00e7\u00e3o feminina e de outros grupos minorit\u00e1rios agrega e constr\u00f3i o caminho de progresso.<\/p>\n

Ela ainda destaca, parafraseando um estudo do IBGE, que o baixo percentual feminino n\u00e3o tem liga\u00e7\u00e3o alguma com o grau de educa\u00e7\u00e3o, uma vez que a instru\u00e7\u00e3o em TI das mulheres \u00e9 mais elevada, se comparada \u00e0 dos homens. O problema \u00e9 que elas ganham 34% a menos \u2014 e isso sim diz respeito \u00e0 desigualdade.<\/p>\n

Ent\u00e3o, para dar conta desses obst\u00e1culos, uma das novidades \u00e9 que a Assespro-PR\/Acate j\u00e1 conta com uma diretoria espec\u00edfica para lidar com o assunto, denominada Mulheres na Tecnologia. A pasta, liderada por Mariana Medeiros Silva, tracionar\u00e1 agendas e a\u00e7\u00f5es robustas, parcerias e bons projetos, construindo as pontes necess\u00e1rias para melhorar a representatividade feminina no setor e vencer, portanto, as maiores lacunas das empresas de TI & Inova\u00e7\u00e3o, para que as mulheres ocupem mais cargos, principalmente os de lideran\u00e7a. “Oportunidades reais de carreira, cultura e encorajamento para postos de destaque e desmistifica\u00e7\u00e3o de que mulher n\u00e3o pode ser boa executiva s\u00e3o alguns dos desafios, ao lado de pol\u00edticas de RH inclusivas e, principalmente, remunera\u00e7\u00e3o equalizada”, afirma Josefina.<\/p>\n

Josefina Gonzalez \u00e9 natural de\u00a0Arauc\u00e1ria\u00a0(PR), graduada em An\u00e1lise de Sistemas, p\u00f3s-graduada em Engenharia de Software pela FAE Centro Universit\u00e1rio, com mestrado\/MBA em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela Esade Business School<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As mulheres est\u00e3o cada vez mais presentes em praticamente todas as \u00e1reas do mercado, inclusive as de contabilidade, administra\u00e7\u00e3o, economia e engenharia, as quais, at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s, eram soberanamente masculinas. Contudo, na tecnologia da informa\u00e7\u00e3o h\u00e1 desigualdade salarial e de oportunidades. E engana-se quem pensa que esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 exclusiva do Brasil. Nos Estados […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":126652,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126819"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":126820,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126819\/revisions\/126820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}