As discuss\u00f5es sobre a Campanha Salarial 2013 dos trabalhadores em educa\u00e7\u00e3o nos munic\u00edpios sob a jurisdi\u00e7\u00e3o da APPI\/APLB-Sindicato, Delegacia Sindical Costa do Cacau, est\u00e3o bastante aceleradas e em algumas cidades foram somados diversos avan\u00e7os para a categoria. \u00c9 o caso de Uru\u00e7uca, onde desde o m\u00eas de fevereiro j\u00e1 vem sendo pago o piso nacional de 7,97% dos professores e j\u00e1 foram quitados, j\u00e1 em janeiro, os sal\u00e1rios atrasados do m\u00eas de dezembro deixados pela gest\u00e3o anterior.<\/p>\n
Ainda em Uru\u00e7uca foram atendidos praticamente todos os pontos da Campanha Salarial 2013 o que, na opini\u00e3o da presidente da APPI\/APLB-Sindicato, Enilda Mendon\u00e7a, deve servir de exemplo para os demais munic\u00edpios regionais. Outro avan\u00e7o apontado pela categoria no munic\u00edpio foi a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho dos professores do Ensino Fundamental I. Em Uru\u00e7uca o n\u00facleo da APLB\/Sindicato vem mantendo um canal aberto de discuss\u00f5es e negocia\u00e7\u00f5es com o governo municipal visando a melhoria da qualidade de trabalho dos servidores da educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Em Itacar\u00e9 as discuss\u00f5es sobre a campanha salarial tamb\u00e9m est\u00e3o avan\u00e7adas. Nesse munic\u00edpio o prefeito Jarbas Barros concedeu o reajuste salarial de 10% para os profissionais docentes, um \u00edndice de aumento superior ao piso nacional da categoria. J\u00e1 na pr\u00f3xima semana ser\u00e3o discutidos pela APLB e a Prefeitura de Itacar\u00e9 os demais pontos da Campanha Salarial 2013, a exemplo do reajuste dos profissionais n\u00e3o docentes, cuja data base \u00e9 1\u00ba de maio.<\/p>\n
<\/p>\n
No munic\u00edpio de Una tamb\u00e9m j\u00e1 foram somadas conquistas da Campanha Salarial 2013, a exemplo do pagamento do piso salarial de 7,97%, dentre v\u00e1rios outros pontos. Uma das pend\u00eancias, no entanto, foi o n\u00e3o pagamento dos sal\u00e1rios atrasados do m\u00eas de dezembro do ano passado, fruto de um acordo firmado entre a APLB e a Prefeitura, mas que n\u00e3o foi cumprido. J\u00e1 em Canavieiras tamb\u00e9m est\u00e1 sendo pago o piso salarial de 7,97% para os profissionais docentes. A APLB, atrav\u00e9s de uma negocia\u00e7\u00e3o com o governo municipal, conseguiu ainda a regulariza\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios dos servidores que tiveram seus vencimentos reduzidos.<\/p>\n
Em Ilh\u00e9us, a discuss\u00e3o sobre a Campanha Salarial 2013 dos trabalhadores em educa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m j\u00e1 foi iniciada. O governo municipal se comprometeu a pagar, j\u00e1 no m\u00eas de maio, o percentual do piso nacional de 7,97%, em cumprimento \u00e0 lei 11.738\/08 para os profissionais do magist\u00e9rio. Como a data base da categoria \u00e9 1\u00ba de janeiro, os pagamentos das diferen\u00e7as referentes aos quatro primeiros meses do ano ser\u00e3o feitos nos meses de junho a setembro.<\/p>\n
J\u00e1 o reajuste dos demais trabalhadores em educa\u00e7\u00e3o, cuja data base \u00e9 1\u00ba de maio, ainda ser\u00e1 fruto de negocia\u00e7\u00f5es entre a APPI e a Prefeitura. Tamb\u00e9m est\u00e3o sendo discutidos pela APPI e Governo Municipal assuntos como a regulariza\u00e7\u00e3o dos descontos dos vales-transportes para quem trabalha 20 e 40 horas semanais, ticket alimenta\u00e7\u00e3o, planos de sa\u00fade, n\u00famero de alunos nas salas de aulas, sa\u00fade do trabalhador, elabora\u00e7\u00e3o do estatuto dos servidores, al\u00e9m de v\u00e1rias outras quest\u00f5es de interesse dos trabalhadores em educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
As discuss\u00f5es sobre a Campanha Salarial 2013 dos trabalhadores em educa\u00e7\u00e3o nos munic\u00edpios sob a jurisdi\u00e7\u00e3o da APPI\/APLB-Sindicato, Delegacia Sindical Costa do Cacau, est\u00e3o bastante aceleradas e em algumas cidades foram somados diversos avan\u00e7os para a categoria. \u00c9 o caso de Uru\u00e7uca, onde desde o m\u00eas de fevereiro j\u00e1 vem sendo pago o piso nacional […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65265"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65267,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65265\/revisions\/65267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.r2cpress.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}