:: jun/2023
FIEB abre inscrições para 14ª edição do Prêmio Indústria Baiana Sustentável
Premiação tem como objetivo incentivar e divulgar boas práticas de gestão e tecnologias que contribuem para melhoria de desempenho socioambiental do setor.
A Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB) abre, nesta sexta-feira, 09 de junho, as inscrições para a 14ª edição do Prêmio Indústria Baiana Sustentável, que incentiva, reconhece e divulga boas práticas de gestão e tecnologias do setor produtivo industrial com foco na melhoria do desempenho socioambiental. Os vencedores da edição de 2023 serão conhecidos durante a cerimônia de premiação, no dia 06 de dezembro, no auditório da Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB), no bairro Stiep, em Salvador.
Instituições públicas ou privadas que desenvolvem projetos de inovação tecnológica com foco em sustentabilidade também podem participar do prêmio. As inscrições devem ser feitas pela internet, no site da FIEB (www.fieb.org.br) até o dia 15 de setembro.
A premiação destaca projetos em quatro modalidades: Micro/Pequenas empresas; Práticas de Gestão Sustentável e Responsabilidade Socioambiental; Tecnologias Sustentáveis; e Trabalhos da Academia (pós-graduação) e de Centros de Pesquisas Aplicadas com foco em inovações tecnológicas sustentáveis na indústria.
O regulamento do Prêmio FIEB Indústria Baiana Sustentável está disponível no portal da FIEB (fieb.org.br). Mais informações podem ser obtidas pelo e-mail premiofieb@fieb.org.br.
ILHÉUS RECEBEU PROJETO PRAIA + LIMPA DE HAVAIANAS NA SEMANA DO MEIO-AMBIENTE
Neste último sábado, dia 03/06, Ilhéus foi palco de uma grande mobilização que uniu a gigante do ramo de calçados, a marca Havaianas, a plataforma internacional de voluntariado Worldpackers e o Grupo de Amigos da Praia.
Foram 128 voluntários reunidos na Praia do Sul, 3 tendas de apoio, lonas de separação de resíduos, e muita organização, tudo isso no Projeto Praia + Limpa do grupo Alpargatas que detém a marca Havaianas.
Os participantes receberam o copinho retrátil da Menos 1 Lixo e assim foram estimulados a cultura sem plástico.; água apenas em garrafões de 20 litros e todas as cascas de frutas do lanche foram compostadas ali mesmo na Cabana Narigas que recebeu a composteira do Projeto Composta Ilhéus.
Foram 257 kilos de lixo coletados em apenas 1 hora de ação. O volume também foi espantoso, até mesmo um pneu de caminhão foi retirado da praia do Sul, o plástico pequeno e micro plástico é quase impossível de ser contabilizado em números absolutos, as imagens por si impressionam.
João Paulo, gestor do Gap e do Ecoponto alerta que “ o Dia Mundial do Meio Ambiente tem como tema em 2023 a poluição plástica, hoje em Ilhéus não tem mais justificativa para que esse drama se perpetue, o GAP tem Ecoponto para os recicláveis, tem projeto de compostagem, tem o Armário Coletivo, a cidade tem cooperativa de catadores, tem limpeza urbana, achar lixo doméstico na praia nos assusta por que sensibilizar as pessoas não é fácil”
Mas teve muitas surpresas, a Havaianas trouxe diversos influenciadores como a professora, bióloga e ex-BBB Jessi Alves, que afirmou “o grupo local já mantém a praia durante os dias, eles recolheram 127 chinelos. O que mais chama atenção é que olhando para areia a praia eu tive a impressão que a praia estava , mas bastou vasculhar com pouquinho mais de atenção que encontrei vários resíduos, agora pasmem, foram 831 bitucas, o dia do meio-ambiente está chegando e o projeto objetiva mostrar que com ações individuais e coletivas podemos ser mais sustentáveis, e óbvio que eu amei”.
O Gap recebeu a doação da Ecopeneira que ajudará na limpeza do microplástico, garantindo eficiência nas ações de remoção deste resíduo tão perigoso para a fauna marinha; o plástico quanto mais pequeno entra na cadeia alimentar dos animais e no final, o ser humano também está ingerindo plástico quando come um peixe ou marisco, estudos recentes encontraram microplástico no pulmão, estômago e corrente sanguínea de pessoas.
Fonte : ASCOM GAP
Socorrista Mental é uma necessidade imediata que já não se pode abrir mão
Uma empresa que não se preocupa com a saúde mental dos seus colaboradores corre diversos riscos, que podem impactar tanto o bem-estar dos funcionários quanto o desempenho e sucesso do negócio. Alguns dos principais riscos incluem:
Queda na produtividade: Colaboradores que enfrentam problemas de saúde mental podem apresentar uma redução significativa na produtividade, resultando em menor eficiência e qualidade de trabalho.
Aumento do absenteísmo: A falta de suporte à saúde mental pode levar a um aumento nos índices de absenteísmo, com os funcionários tirando mais licenças médicas ou faltando ao trabalho devido a problemas emocionais.
Aumento do presenteísmo: O presenteísmo ocorre quando os funcionários estão presentes no trabalho, mas não conseguem se engajar ou performar adequadamente devido a questões emocionais. Isso pode resultar em baixo rendimento, erros e falta de motivação.
Clima organizacional negativo: A falta de preocupação com a saúde mental dos colaboradores pode gerar um clima organizacional negativo, com altos níveis de estresse, conflitos interpessoais e insatisfação geral.
Rotatividade de funcionários: A falta de apoio à saúde mental pode levar a um aumento na rotatividade de funcionários, com profissionais buscando oportunidades em empresas que ofereçam um ambiente mais saudável e acolhedor.
Danos à reputação da empresa: Empresas que são conhecidas por não valorizarem a saúde mental dos colaboradores podem sofrer danos à sua reputação, afetando a sua capacidade de atrair e reter talentos qualificados.
Impacto financeiro: Os custos associados à falta de cuidado com a saúde mental dos colaboradores podem ser significativos, incluindo despesas com absenteísmo, treinamento e integração de novos funcionários, redução da eficiência operacional e possíveis ações legais.
Diante deste cenário, é cada vez mais comum as empresas e o mercado buscarem soluções no profissional Socorrista Mental, que se tornou importante para as empresas atualmente por diversos motivos, os quais enumeramos abaixo:
Saúde Mental dos Funcionários: O socorrista mental desempenha um papel fundamental no apoio à saúde mental dos funcionários. Ele é treinado para identificar e ajudar os colaboradores a lidarem com os problemas emocionais, estresse, ansiedade e outros desafios mentais que os funcionários possam enfrentar. Ao oferecer suporte adequado, o socorrista mental ajuda a promover um ambiente de trabalho saudável e a melhorar o bem-estar dos colaboradores, inclusive na formação de uma rede de apoio e acolhimento ao colaborador.
Prevenção de Crises: O socorrista mental é capacitado para reconhecer sinais precoces de problemas mentais e intervir antes que eles se tornem crises. Isso pode incluir a oferta de suporte emocional, encaminhamento para serviços especializados ou a implementação de estratégias de gerenciamento do estresse no ambiente de trabalho. Ao agir de forma preventiva, o socorrista mental contribui para a redução de afastamentos por motivos de saúde mental e a manutenção da produtividade e do engajamento dos funcionários.
Apoio em Momentos de Dificuldade: As empresas podem enfrentar situações desafiadoras que afetam o bem-estar emocional dos colaboradores, como reestruturações, demissões em massa ou crises internas. Nesses momentos, o socorrista mental desempenha um papel essencial no suporte emocional dos funcionários, oferecendo orientação, aconselhamento e estratégias para lidar com as dificuldades. Isso fortalece o apoio da empresa aos colaboradores, promovendo o senso de pertencimento e colaboração.
Promoção de um Ambiente de Trabalho Saudável: Ao disponibilizar um profissional especializado em saúde mental, as empresas demonstram seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores. Isso cria um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde os funcionários se sentem valorizados e apoiados. O socorrista mental contribui para a construção de uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental e encoraja a busca de ajuda quando necessário.
Melhoria do Desempenho: Um ambiente de trabalho saudável, com suporte adequado à saúde mental, tem impacto direto no desempenho dos colaboradores. Funcionários que se sentem apoiados emocionalmente tendem a ser mais engajados, motivados e produtivos. O socorrista mental pode oferecer ferramentas e estratégias para ajudar os funcionários a lidarem com o estresse, aprimorarem suas habilidades de gerenciamento emocional e a encontrarem um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Nesse contexto, as empresas que tenham como prioridade a formação de brigadistas mentais para trabalharem em seus ambientes laborais podem contratar empresas especializadas em formação de brigadistas mentais ou socorristas mentais e desenvolverem programas e políticas que promovam a saúde mental dos colaboradores e que implementem:
Sensibilização e Treinamento: Promova a conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e ofereça treinamentos específicos para os colaboradores sobre temas como gerenciamento do estresse, resiliência emocional, autocuidado e apoio mútuo. Esses treinamentos podem ser ministrados por profissionais especializados em saúde mental ou consultorias especializadas.
Políticas de Saúde Mental: Desenvolva políticas internas que incentivem a busca de ajuda e promovam a saúde mental no ambiente de trabalho. Isso pode incluir a disponibilização de recursos de apoio, como linhas telefônicas de suporte emocional, programas de aconselhamento ou parcerias com clínicas ou psicólogos para oferecer serviços especializados.
Programas de Bem-Estar: Implemente programas de bem-estar abrangentes que incluam atividades físicas, programas de alimentação saudável, práticas de mindfulness, sessões de relaxamento ou outras estratégias que promovam o autocuidado e o equilíbrio emocional.
Líderes como Apoiadores: Capacite os líderes e gestores para que sejam apoiadores ativos da saúde mental no ambiente de trabalho. Eles podem receber treinamentos específicos sobre como reconhecer sinais de estresse ou problemas emocionais nos colaboradores e como oferecer suporte adequado e encaminhar para recursos profissionais quando necessário.
Cultura Organizacional de Apoio: Crie uma cultura organizacional que valorize a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Promova a abertura para discussões sobre emoções, estresse e desafios pessoais, criando espaços seguros para que os funcionários compartilhem suas dificuldades e se sintam apoiados pela equipe e pela empresa como um todo.
Por fim, o socorrista mental é um profissional não necessariamente médico ou psicólogo, mas que adquire habilidades através de treinamento para desempenhar um papel fundamental no suporte à saúde mental dos funcionários, na prevenção de crises, na promoção de um ambiente de trabalho saudável e no aprimoramento do desempenho geral da equipe. Com o aumento da conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, a presença desse profissional é cada vez mais valorizada pelas empresas.
DO FUNDO DO BAÚ DE JOSÉ LEITE.
1) 63 ANOS DE JOSÉ LEITE EM ILHÉUS.
2) REVERENDÍSSIMOS QUE DEIXARAM SEU NOME NA RELIGIÃO CATÓLICA DE ILHÉUS.
3) AS FOTOS DESTAQUES DA SEMANA. :: LEIA MAIS »
Economia circular, um tema em alta na pauta na indústria
Economia circular, um tema em alta na pauta na indústria
Encerrando a série de reportagens do Mês da Indústria, um tema que está cada vez mais presente na agenda industrial
Quanto custa a economia circular? O empresário Hari Hartmann, da indústria têxtil baiana e presidente do Sindvest-BA, sindicato das indústrias do setor, defende que não há custos. A prática beneficia o meio ambiente, diante da redução de resíduos destinados aos lixões, beneficia comunidades e as empresas têm a oportunidade de exercitar cidadania, ao apoiar entidades que atuam na área social.
É o caso da Camisas Polo, empresa da indústria têxtil, da qual Hari Hartmann é CEO. A indústria destina as sobras de tecido para entidades assistenciais. “A gente não está fazendo nada de mais, o que custa doar retalhos de tecidos? Isso já está pago” explica. Para ele, “fazer economia circular é uma ação de cidadania”, diz.
Promover desenvolvimento econômico, associado a um melhor uso dos recursos naturais, menos dependência de matérias-primas virgens e a adoção de novos modelos de negócios, com a otimização dos processos de fabricação. É assim que se define economia circular, conceito que está na ordem do dia em todo o mundo e que busca o uso de insumos mais duráveis, recicláveis e renováveis.
Numa revisão do conceito pela Organização Internacional de Normalização (ISO), economia circular “é um sistema econômico que utiliza uma abordagem sistêmica para manter o fluxo circular dos recursos, por meio da adição, retenção e regeneração de seu valor, contribuindo para o desenvolvimento sustentável”.
Na prática, além do exemplo citado por Hari Hartmann, em que os tecidos se transformam em estopas, produzidas por voluntários de uma creche de São Cristóvão, ganhando nova vida útil, há outras iniciativas de grandes indústrias. :: LEIA MAIS »
Lauro de Freitas sedia Fórum de Cidades Digitais e Inteligentes para Prefeituras
Lauro de Freitas sedia Fórum de Cidades Digitais e Inteligentes para Prefeituras
Evento que está com as inscrições abertas visa fomentar a modernização dos municípios da Região Metropolitana de Salvador
Lauro de Freitas sedia no dia 15 de junho o Fórum de Cidades Digitais e Inteligentes para Prefeituras visando fomentar a transformação digital das administrações municipais. O evento, promovido pela Rede Cidade Digital (RCD) em parceria com a Prefeitura de Lauro de Freitas, abordará como as Prefeituras da Região Metropolitana de Salvador usam a tecnologia para oferecer melhores serviços ao cidadão.
As inscrições para o Fórum de Cidades Digitais e Inteligentes de Lauro de Freitas estão abertas e são gratuitas para servidores públicos e devem ser feitas pelo sympla.com.br/rcd. As vagas são limitadas.
Conforme destaca o diretor da RCD, José Marinho, o objetivo é promover a troca de experiências entre os gestores municipais e facilitar o acesso a soluções inovadoras. “O objetivo é abordar tudo que tem sido feito visando melhorar a oferta de serviços. A pandemia intensificou mais esse movimento com a implementação de políticas públicas voltadas para melhorar a vida das pessoas por meio da tecnologia e da inovação”, observa o diretor da RCD.
O evento marca a retomada dos eventos presenciais da Rede Cidade Digital no Estado da Bahia desde o início da pandemia.
A prefeita de Lauro de Freitas, Moema Gramacho, destacou a importância do município sediar o evento visando fomentar a modernização das Prefeituras da região. “Lauro de Freitas vem adotando algumas medidas na perspectiva da inovação tecnológica e do desenvolvimento sustentável, com algumas ações já implantadas na cidade, como energia solar nas escolas, IPTU Verde e ônibus 100% elétricos. Para o município é de extrema importância sediar o Fórum de Cidades Digitais e Inteligentes, pois é uma oportunidade de ampliar o networking e consequentemente buscar mais investimentos para novas medidas a exemplo da implantação do primeiro HUB-Lauro de Freitas, com startups, dentro do Programa INOVA LAURO”.
Prefeitos Inovadores – Durante o Fórum de Cidades Digitais e Inteligentes, a Rede Cidade Digital também realiza a entrega do título de Prefeito Inovador 2023 da região. Para a seleção e o reconhecimento, são considerados diversos fatores, entre eles a utilização da tecnologia de forma estratégica na gestão pública, como forma de melhorar a prestação de serviços e qualidade de vida do munícipe, e o impacto positivo no desenvolvimento das cidades.
No evento, os gestores também poderão conhecer soluções disponibilizadas pelas empresas 1Doc, Aprova, IMAP, Placarsoft, Softplan, Sogo e Evolution Tecnologia Funerária. O Hotel Intercity Aeroporto Salvador é o hotel oficial do evento.
UFSB realiza atividade de acolhimento para estudantes da Unidade Prisional de Itabuna
Universidade Federal do Sul da Bahia (UFSB) recebeu nesta semana um grupo pioneiro de estudantes universitários. Internos da Unidade Prisional de Itabuna obtiveram aprovação na última seleção do Enem e, graças ao estímulo de uma política institucional da UFSB que destina vagas supranumerárias para internos ou egressos do Sistema prisional, puderam se tornar estudantes universitários. Para marcar o momento, a Pró-Reitoria de Ações Afirmativas (Proaf) organizou uma atividade de acolhimento no ultimo dia 30 para que os estudantes pudessem receber boas-vindas da equipe da Universidade.
Os novos universitários foram cumprimentados e parabenizados pela Reitora Joana Guimarães, pelo Pró-Reitor da Proaf, Sandro Ferreira, pelo Diretor de Ensino e Aprendizagem da Progeac, Márcio Carvalho, pela Diretora de Assuntos Comunitários e Estudantis da Proaf, Amanda Bastos, pelo Decano do IHAC-CJA, Fernando Soares, pelo Coordenador de Políticas de Promoção da Diversidade da Proaf, Felipe de Paula e pela Coordenadora do Colegiado da Licenciatura em Linguagens, Maria Helena Piza.
A vaga para pessoas em privação de liberdade surgiu como política em 2021, durante o processo de revisão da sua Resolução de Ações Afirmativas. Desde sua aprovação, o documento indicou que a universidade reservaria anualmente a partir dali uma vaga de cada um de seus cursos para esse segmento e deveria ser aplicada nos processos seletivos de ingresso, tanto no SISU como através do edital dos Colégios Universitários.
No primeiro processo seletivo, em 2022, cinco estudantes foram matriculados. Contudo, na seleção mais recente, a aprovação aumentou significativamente, graças ao intenso trabalho voltado para a educação dos internos realizado na Unidade Prisional de Itabuna. Mais de 20 novos universitários obtiveram sucesso na aprovação através da educação obtida, em sua maioria, dentro da unidade. Os novos estudantes estão distribuídos em todas as Unidades Acadêmicas da UFSB em Itabuna.
A variedade das áreas de aprovações e os diferentes regimes de cumprimento de pena dos novos universitários trouxe um desafio para a administração dessa política – tanto para a UFSB quanto para a Unidade Prisional. Parte dos estudantes que estão em regime semi-aberto sairão para frequentar normalmente as aulas presenciais e retornarão para a Unidade no final do dia. Contudo, parte dos aprovados estão em regime fechado e ainda não obtiveram progressões de pena.
A Proaf, em diálogo com a direção da Unidade Prisional e seu setor pedagógico, articulou um conjunto de soluções para que estes estudantes possam cumprir seus componentes curriculares. Embora a UFSB oferte seus cursos de forma presencial, parte de seus componentes curriculares estão ofertados de maneira remota, dentro de um limite estabelecido em legislação específica. Portanto, a equipe da Cppd/Proaf mapeou quais componentes remotos são integrantes da grade comum de todos os cursos e articulou para que os internos em regime fechado pudessem ser lotados todos nas mesmas turmas. Desta forma, a gestão das transmissões na Unidade Prisional também ficará facilitada. A Unidade Prisional de Itabuna destacou que os estudantes que ainda são impedidos de sair para frequentar os cursos presencialmente terão um espaço apropriado para o ensino remoto, com sala climatizada e meios tecnológicos adequados, inclusive, ao regime de cumprimento de pena a que se encontram vinculados. Esses terão aulas com mediação pedagógica fornecida pela unidade. Aqueles que tenham autorização para cursar presencialmente, sairão da unidade às 18 horas e retornarão às 23 horas.
A cada novo período esse mapeamento será realizado de forma a permitir que estes estudantes sigam com seus estudos até que obtenham as suas progressões de pena e possam frequentar presencialmente seus cursos até as suas formaturas. Sandro Ferreira, Pró-Reitor de Ações Afirmativas, explica “a legislação permite que parte dos cursos presenciais seja ofertada de maneira remota. Estamos trabalhando para que estes alunos possam seguir estudando, com o auxílio tecnológico, mas com o desejo de que em breve eles possam estar conosco presencialmente em sala de aula. Acreditamos na educação enquanto instrumento de ressocialização, portanto, a ideia da criação dessas vagas é exatamente somar a uma série de outras medidas desenvolvidas por diversas entidades da sociedade civil e do Estado, dedicadas a este segmento da sociedade, fortemente marcado pelo preconceito e pela exclusão”.