O método consiste em:
1-Colocar todos os candidatos num galpão
2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4-Tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.

Segue a análise dos resultados:

1 – Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha,
difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e
Implantação Controle de Produção.(PCP)
5 – Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando
montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou observando com olhar
distante, são dos Recursos Humanos.
9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a
concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores
facilidades, são vendedores natos..
10 – Os que já tiverem saído, são gerentes.
11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no
infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 – Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso
demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso,
cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 – os que levantaram um muro e se esconderam atrás, são do
departamento de Marketing
14 – Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são
advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
15 – Os que reclamarem que os tijolos ‘estão uma porcaria, sem
identificação, sem padronização e com medidas erradas’, coloque na
Qualidade.
16 – Os que separaram os tijolos, e, tentaram verificar qual a
diferença para colocar os códigos contrate como expedição.
17 – Os que começarem a chamar os demais de ‘companheiros’ ,
elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato, fiquem
poderosos e ocupem a presidência.

Atenciosamente,
Psicólogo Chefe